صراحة نيوز- قال وزير دولة لتحديث القطاع العام، الدكتور خير أبو صعيليك، إننا نعمل وفق التوجيهات الملكية السامية التي تدعو إلى استمرار التقدم في مسارات التحديث الثلاثة، والتي تُعتبر جهوداً تتجاوز حدود الحكومات.
خلال لقاء واسع نظمته هيئة الخدمة والإدارة العامة، مع المدراء والأمناء العامين في المؤسسات الحكومية، أشار أبو صعيليك إلى أن الحكومة استجابت لبعض الملاحظات المتعلقة بنظام الموارد البشرية الجديد، الذي بدأ تطبيقه في الأول من تموز، حيث تم توجيه الوزارات لتقديم اقتراحاتهم لتحسين النظام مع الحفاظ على مبادئ الإصلاح.
وأضاف أن إنشاء وحدات تنظيمية للموارد البشرية في الدوائر الحكومية جاء استجابة لمتطلبات النظام، وهو خطوة استراتيجية لتعزيز فعالية السياسات والمعايير، وزيادة قدرات الموارد البشرية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية. وتعتبر هذه الوحدات شريكاً لهيئة الخدمة والإدارة العامة، التي تقوم بدور الرقابة وتقديم الدعم الفني.
وأشار أبو صعيليك إلى إقرار تعليمات الاستقطاب والتعيين خلال جلسة مجلس الوزراء الأخيرة، والتي تهدف إلى تنظيم عمليات التعيين وضمان العدالة في اختيار الموظفين المؤهلين، مع اعتماد اختبارات تنافسية كأداة رئيسية لضمان الشفافية ومنع المحسوبية.
كما أوضح أن نظام القيادات الحكومية الجديد يوفر إطاراً متكاملاً لإدارة وتمكين القيادات الحكومية، ويركز على تدريبهم وتطوير خبراتهم. ولفت إلى توجه ديوان المحاسبة لتبني أساليب جديدة في التدقيق تواكب المعايير العالمية، مما يتطلب تعزيز وحدات الرقابة الداخلية.
وأكد أبو صعيليك أن الأردن يشهد حالياً مرحلة مهمة من الإصلاح الإداري تهدف إلى تحسين إدارة الموارد البشرية، مع التأكيد على أهمية تدريب الكفاءات الأردنية المدربة لتحقيق الأهداف المرسومة.
من جهته، أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، سامح الناصر، أن خارطة تحديث القطاع العام تمثل مساراً مستداماً لتحسين الخدمات الحكومية، وأن هذا اللقاء يمثل فرصة لمناقشة التطورات التنظيمية والتشريعية.
واستعرض الناصر الإنجازات التي حققتها الهيئة، مثل نظام القيادات الحكومية وتعليمات الاستقطاب والتعيين، مشيراً إلى أهمية دور الأمناء والمدراء العامين في تنفيذ السياسات والإجراءات بما يتماشى مع رؤية جلالة الملك.
في سياق متصل، استعرض المدير التنفيذي لإدارة الدعم الفني في الهيئة، ياسر النسور، الأولويات لدعم وتمكين الدوائر الحكومية، مبرزاً أهمية تدريب الكوادر على النظام الإلكتروني لإدارة الوصف الوظيفي. وناقش النسور البرامج التدريبية التي تعزز تطبيق السياسات والتشريعات، مشيراً إلى الدليل الإرشادي لوحدات الموارد البشرية.
كما قدم الدكتور بندر أبو تايه عرضاً عن منظومة القيادات الحكومية وتعليمات الاستقطاب والتعيين، مؤكداً أن النظام الجديد يستهدف جذب الكفاءات القادرة على تنفيذ الاستراتيجيات بكفاءة ويعزز فرص الشباب في تولي المناصب القيادية.
