صراحة نيوز – أصدر ديوان التشريع والرأي مسودة نظام صندوق الضمان الاجتماعي للعاملين في وزارة التربية والتعليم، الذي يفرض اشتراكًا إلزاميًا بنسبة 6% من الراتب الشهري الإجمالي، وبدل انتساب لمرة واحدة بقيمة 20 دينارًا غير مستردة.
يهدف النظام إلى تأمين مظلة حماية مالية مستدامة للعاملين في القطاع التربوي، وتوحيد المزايا والخدمات ضمن إطار قانوني منظم وحديث.
تعويضات مالية متدرجة
يستحق الموظف أو ورثته 4 آلاف دينار في حال الوفاة أو العجز الكلي، ونسبة تتناسب مع حالات العجز الجزئي، إضافة إلى ألف دينار عند وفاة الزوج.
كما يُعاد الاشتراك كاملًا لمن خدم أقل من 10 سنوات أو أنهيت خدمته بالعزل أو الاستغناء.
أما من استقال بعد 10 سنوات، فيحصل على كامل اشتراكاته إضافة إلى 100 دينار عن كل سنة بعد السنة العاشرة.
ويُمنح من أكمل 15 سنة فأكثر راتب 15 شهرًا عن أول 15 سنة خدمة، و150 دينارًا عن كل سنة لاحقة عند التقاعد أو الوفاة أو المرض، شريطة الاستمرار في القطاع العام وسداد الاشتراكات بانتظام.
سلف مالية بلا فوائد
يتيح النظام منح سلفة واحدة حتى 6 آلاف دينار دون فوائد تُخصم من المستحقات، وأخرى طارئة حتى 1500 دينار تُسدد من الراتب، وفق ملاءة الصندوق وتعليمات تصدر سنويًا.
إدارة مستقلة وتمويل ذاتي
ينشئ النظام صندوقًا مستقلاً ماليًا وإداريًا داخل وزارة التربية، برئاسة الوزير وعضوية كبار المسؤولين، لضمان إدارة شفافة ومتابعة شهرية للقرارات والاستثمارات.
وتشمل مصادر التمويل: الاشتراكات، وبدل الانتساب، والعوائد المالية، والتبرعات، والهبات، مع السماح بالاقتراض عند الضرورة دون تحميل الخزينة العامة أي التزامات.
النظام الجديد يلغي نظام 1998 ويُعدّ الصندوق الحالي الخلف القانوني له، مع استمرار التعليمات السابقة مؤقتًا لضمان الانتقال السلس وحماية حقوق العاملين.
