صراحة نيوز- أظهرت نتائج منظومة مؤشرات الموارد البشرية، التي أُطلقت الأربعاء، أن نسبة الرضا الوظيفي لدى موظفي القطاع العام بلغت 77%، فيما وصلت نسبة الاندماج الوظيفي إلى 69%، ما يعكس مستوى متقدماً من الثقة ببيئة العمل ويتيح البناء على نقاط القوة ومعالجة مجالات التحسين.
وأظهرت النتائج تحقيق 13 مؤشراً بنسبة أعلى من 60%، أبرزها التوظيف القائم على الإعلان العام، الالتزام التنظيمي، الدافعية للعمل، القيادة القائمة على القيم الأخلاقية، التوجيه الوظيفي، والتدريب. في حين كانت نتائج 4 مؤشرات ضمن مدى 50-60%، مثل دعم الرفاه الوظيفي وأداء وحدات الموارد البشرية، فيما سجلت 6 مؤشرات دون 50%، أبرزها التوازن بين الحياة الشخصية والمهنية، والشعور بالتوتر، والتقييد المفرط بالقواعد والضوابط.
وأكدت هيئة الخدمة والإدارة العامة التزامها بمواصلة الانتقال نحو إدارة موارد بشرية قائمة على الكفايات، مشيرة إلى أن عام 2025 شهد تحقيق 70% من إجمالي التعيينات و100% من الترقيات للإدارة الوسطى من خلال الإعلان المفتوح. كما كشفت النتائج عن فرص لتعزيز الرفاه الوظيفي والتوازن بين الحياة الشخصية والمهنية وتطوير أداء وحدات الموارد البشرية في الدوائر الحكومية.
